Tokyo: Revoluția muncii – Saptamana de 4 zile pentru angajații publici

Tokyo lansează o inițiativă revoluționară în domeniul muncii: săptămâna de lucru de patru zile pentru angajații din sectorul public. Începând cu aprilie 2025, această reformă ambițioasă își propune să abordeze problemele demografice ale Japoniei, sprijinind în mod special mamele care lucrează și combatând scăderea ratelor de fertilitate.

Guvernatorul Yuriko Koike a subliniat necesitatea unor abordări flexibile, declarând: „Vom regândi stilurile de lucru… asigurându-ne că nimeni nu trebuie să renunțe la carieră din cauza unor evenimente de viață, cum ar fi nașterea sau îngrijirea copilului.” Această inițiativă plasează Tokyo în avangarda unei mișcări globale către un echilibru mai bun între viață profesională și personală.

Reforma nu se limitează doar la reducerea zilelor lucrătoare. O altă măsură inovatoare permite părinților copiilor mici (clasele I-III) să cedeze o parte din salariu pentru a pleca mai devreme de la serviciu. Combinația acestor măsuri vizează crearea unui mediu de lucru prietenos cu familia, reducând presiunile legate de îngrijirea copiilor și îmbunătățind calitatea vieții angajaților.

Beneficiile pentru sănătate sunt evidente, conform Dr. Aniket Mule, medic specialist în medicina internă:

• Îmbunătățirea sănătății mintale: Timpul suplimentar liber reduce stresul, permițând angajaților să se dedice hobby-urilor și activităților personale, contribuind la un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
• Beneficii pentru sănătatea fizică: Rutinele constante de somn și exerciții fizice devin mai ușor de implementat, îmbunătățind semnificativ sănătatea fizică.
• Productivitate crescută: Concentrarea îmbunătățită în zilele lucrătoare duce la finalizarea eficientă a sarcinilor, sporind moralul și satisfacția profesională.

Totuși, Dr. Mule avertizează asupra unor potențiale provocări:

• Creșterea încărcăturii de muncă în zilele lucrătoare: Comprimarea săptămânii de lucru ar putea necesita ore suplimentare pentru unii angajați, crescând nivelul de stres.
• Dezechilibru între muncă și viață personală: Un program mai comprimat ar putea duce la greșeli la locul de muncă și la scăderea productivității, iar zilele libere s-ar putea să nu mai fie cu adevărat odihnitoare.

Experimentul Tokyo este unul curajos, cu rezultate ce vor fi urmărite cu atenție la nivel global. Va reuși această reformă să revitalizeze forța de muncă a orașului și să abordeze problema scăderii natalității? Sau va aduce provocări neprevăzute? Lunile următoare vor dezvălui dacă această abordare inovativă găsește echilibrul perfect între productivitate și bunăstarea angajaților.